Ali metode usposabljanja na področju varnosti in zdravja pri delu vplivajo na njegovo učinkovitost?

Kanadska raziskava je preverila, kakšna je učinkovitost treh metod usposabljanja na področju varnosti in zdravja pri delu.

Z naraščanjem uporabe tehnologije v zadnjih nekaj desetletjih, zlasti pa med pandemijo covida-19, so se metode izvajanja usposabljanja na področju varnosti in zdravja pri delu spremenile. Spletno usposabljanje postaja vedno pogostejše. Kanadski Inštitut za delo in zdravje (IWH) je proučil, kakšna je učinkovitost različnih metod usposabljanja na področju varnosti in zdravja pri delu.

V raziskavi je sodelovalo 900 udeležencev standardiziranega usposabljanja s področja varnosti in zdravja pri delu, ki so izbrali eno od naslednjih treh oblik usposabljanja: osebno usposabljanje z inštruktorjem, spletno usposabljanje z inštruktorjem ali spletno samostojno e-učenje. Pred in po usposabljanju je bila med udeleženci opravljena anketa, s katero se je ocenilo njihovo znanje o temah, obravnavanih v okviru tečaja. Udeležence so vprašali tudi o drugih vidikih usposabljanja, med drugim o tem, kako zanimivo je bilo, kako koristne so bile informacije, ali so bile informacije uporabne na njihovem delovnem mestu, kako samozavestni so se počutili pri uporabi naučenega in kako verjetno je, da bodo novo znanje uporabili.

Raziskava je pokazala, da so udeleženci po usposabljanju kazali podobno raven znanja, ne glede na to, katero metodo so izbrali, pri čemer so tisti, ki so se udeležili osebnega usposabljanja z inštruktorjem, pokazali večje zaupanje v pridobljeno znanje in so bolj verjeli, da bodo novo znanje tudi uporabili.

Podrobnejše informacije o raziskavi so objavljene na spletni strani inštituta IWH.

Objavljeno dne 16. 01. 2026