FIOH opozarja, da postaja delovno življenje razdrobljeno, kar zahteva razmislek o aktualni ureditvi
Produktivnost dela je vse bolj odvisna od duševnega zdravja delavcev.
Finski inštitut za zdravje pri delu (FIOH) je pred kratkim objavil poročilo o družbenokulturnih spremembah, ki je sestavni del serije poročil z naslovom »Direction of Work Life series«.
Avtorji poročila ugotavljajo, da načini preživljanja in dela postajajo vedno bolj raznoliki. V številnih gospodarskih dejavnostih je fragmentacija dela postala pravilo, na primer, v medijski dejavnosti in kulturi, kmetijstvu in gozdarstvu, gostinstvu in trgovini.
FIOH napoveduje, da bo v prihodnosti vedno več ljudi zaslužilo za življenje tako, da bo kombiniralo več virov prihodkov iz projektov, štipendij, zaposlitve za krajši delovni čas, dela na platformah ali kapitalskih dohodkov, tradicionalne meje med zaposlenimi in podjetniki pa bodo postale še bolj zabrisane. V 30. letih 21. stoletja bodo načini dela, identitete in dojemanje delovne zmožnosti vse bolj temeljili na individualnih izkušnjah, vrednotah in življenjskih okoliščinah.
»Ker se delovno življenje vedno bolj drobi, so potrebna nova pravila. Ta ne bodo nastala brez pogajanj, ki upoštevajo tudi razmerja moči in cilje različnih strani,« pravi Anu Järvensivu, vodja raziskav. Po njegovem mnenju več zaposlitev lahko posamezniku ponuja svobodo in priložnost za opravljanje dela pod lastnimi pogoji, vendar lahko hkrati poveča negotovost in povzroči stres. Ko je treba veliko energije vlagati v iskanje in omogočanje dela namesto v samo delo, trpi tudi produktivnost.
Delovna zmožnost se ne ocenjuje več izključno na podlagi zdravstvenega stanja, diagnoz ali fizičnih omejitev. V naslednjem desetletju bo vse več ljudi svojo delovno sposobnost opredeljevalo glede na to, kako se počutijo pri delu: ali delo podpira njihovo dobro počutje in je smiselno ter kako dobro omogoča življenje zunaj dela. Delovna zmožnost torej ni več samo merljivo stanje, ampak postaja vse bolj individualna izkušnja. Potrebna je kritična razprava o tem, kako raziskave in politika usmerjajo postopke v zvezi z delovno zmožnostjo in podporne ukrepe.
Več informacij je objavljeno v sporočilu za javnost, ki ga je FIOH objavil v začetku tega meseca.
Objavljeno dne 29. 09. 2025