Nasilje na delovnem mestu

Nasilje na delovnem mestu ima lahko obliko fizičnega ali verbalnega nasilja, vključuje pa tudi grožnje z nasiljem.

PROGRAMI, PROJEKTI, PUBLIKACIJE, DRUGO

• V obdobju 2014-2015 poteka evropska kampanja "Obvladajmo stres za zdrava delovna mesta". To je že druga kampanja na temo psihosocialnih tveganj, ki jo organizira EU-OSHA – prva kampanja je namreč potekala leta 2002.  Slovenija sodeluje v aktualni kampanji, sodelovala pa je tudi v predhodni kampanji.
• Eurofound in EU-OSHA: Psihosocialna tveganja v Evropi – Razširjenost in strategije za preprečevanje.
• Na podlagi podatkov 5. evropske raziskave o delovnih razmerah in dodatnega modula o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji, ki ju je leta 2010 izvedel Eurofound, sta red. prof. dr. Aleksandra Kanjuo – Mrčela in doc. dr. Miroljub Ignjatović pripravila Poročilo o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji, ki je bilo javnosti prvič predstavljeno 26. septembra 2012.
• Delodajalec lahko pripravi posebno pisno izjavo, s katero objavi zaposlenim, poslovnim partnerjem in strankam, da se zavzema za prepoznavanje in preprečevanje nasilja, nadlegovanja, ustrahovanja ter trpinčenja na delovnem mestu.  Vzorec izjave
• EU-OSHA: Evropska raziskava podjetij o novih in nastajajočih tveganjih, 2009 (ESENER)

• Eurofound: Physical and psychological violence at the workplace
• Eurofound: Violence, bullying and harassment in the workplace (2004)

PREDPISI, OKVIRNI SPORAZUMI

Seznam veljavnih predpisov s področa varnosti in zdravja pri delu
Evropski socialni partnerji (ETUC, UNICE, UEAPME in CEEP) so 26.04.2007 podpisali Okvirni sporazum o nadlegovanju in nasilju na delovnem mestu, katerega cilj je zagotoviti delodajalcem in delavcem ogrodje za prepoznavanje in preprečevanje nadlegovanja in nasilja v zvezi z delom.

Nazaj