Spletni seminar »Zakaj je pravica do odklopa pomembna za delavce in podjetja?« (8. oktober 2024, 9.00-12.15)
Zaradi vse pogostejše uporabe digitalnih orodij za namene dela, netipičnih delovnih razmerij in dela na daljavo, je treba omogočiti pravico do odklopa.
Digitalna orodja delavcem omogočajo, da delajo kjer koli in kadar koli, kar prispeva k lažjemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Njihova uporaba pa ima lahko tudi negativne učinke, saj delavce spodbuja k delu zunaj delovnega časa, delo je intenzivnejše, brišejo se meje med delovnim časom in prostim časom. Po podatkih Eurofounda kar 27 % ljudi, ki delajo od doma, dela tudi v prostem času, pri čemer je treba vedeti, da se s tem problemom ne soočajo samo tisti, ki delajo od doma. Digitalna orodja torej lahko posegajo v zasebno življenje delavcev, če se ne uporabljajo izključno med delovnim časom.
Digitalna orodja lahko otežijo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zlasti delavcem, ki skrbijo za odvisne družinske člane, kot so otroci, starejši in invalidi.
Počitek je nujen za dobro počutje, zato ima neprestana povezanost z delovnim mestom posledice za zdravje. Predolgo sedenje za računalnikom in dolgotrajno delo zmanjšujeta zbranost, povzročata kognitivno in čustveno preobremenjenost in lahko vodita v glavobole, naprezanje oči, motnje spanca, anksioznost, depresijo in izgorelost. Poleg tega lahko statična drža ali ponavljajoči se gibi povzročijo kostno-mišična obolenja, še posebej v delovnih okoljih, kjer ni poskrbljeno za ergonomske standarde. Našteto v končni fazi predstavlja breme tudi za delodajalca in zdravstveno blagajno. Zaradi vse pogostejše uporabe digitalnih orodij za namene dela, netipičnih delovnih razmerij in dela na daljavo, je nujno treba delavcem omogočiti pravico do odklopa.
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, ki je stopil v veljavo 15. novembra 2023, določa, da mora delodajalec delavcem zagotoviti pravico do odklopa, s katero zagotovi, da delavec v času izrabe pravice do počitka, oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu. V ta namen mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe.
Seminar je bil namenjen razpravi o načinu izvajanja pravice do odklopa v Sloveniji in tujini.
Potrdilo MDDSZ o potrditvi programa usposabljanja in dodelitvi točk
Posnetek seminarja bo objavljen naknadno
|
Moderatorka: |
Vida PETROVČIČ, novinarka |
|
9.00-9.05
|
Uvodna pojasnila Vida PETROVČIČ, novinarka |
|
9.05-9.15
|
Uvodni govor mag. Nikolaj PETRIŠIČ, vodja Sektorja za varnost in zdravje pri delu Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti |
|
9.20-9.45
|
Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja v digitalni dobi prof. dr Aleksandra KANJUO MRČELA Fakulteta za družbene vede Univerze v Ljubljani |
|
9.45-9.55 |
Razprava |
|
9.55-10.00
|
Napo konzorcij |
|
10.00-10.30
|
Obvladovanje stresa v zvezi z delom in skrb za duševno zdravje zaposlenih prof. dr. Matej TUŠAK Fakulteta za šport Univerze v Ljubljani |
|
10.30-10.40 |
Razprava |
|
10.40-10.50
|
Aktivni odmor na delovnem mestu: usmerjene vaje za vzdrževanje zdravja in delazmožnosti Miha ROJC, kineziolog in trener ZAP FITCORP / Medicina dela, prometa in športa |
|
10.50-11.20
|
Pravica do odklopa: Izvedba in vpliv na ravni podjetja dr. Tina WEBER, raziskovalka Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih pogojev (Eurofound) |
|
11.20-11.30 |
Razprava |
|
11.30-11.50
|
Pravica do odklopa v Sloveniji Damjan MAŠERA, vodja Sektorja za delovna razmerja in druge oblike dela Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti |
|
11.50-12.00 |
Razprava |
|
12.00-12.15
|
Zaključki Lidija ŠUBELJ, v. d. generalne direktorice Direktorata za delovna razmerja in pravice iz dela Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti |
Objavljeno dne 11. 10. 2024