EU-OSHA je danes objavila prve rezultate raziskave OSH Pulse (2025)

Podatki razkrivajo, da je vsak tretji anketirani delavec izpostavljen tveganjem in izraža zaskrbljenost zaradi varnosti in zdravja pri delu.

Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) vsakih nekaj let izvaja raziskavo OSH Pulse, v okviru katere anketira več kot 28.000 delavcev iz Evropske unije in drugih evropskih držav. Z njeno pomočjo proučuje ključne vidike varnosti in zdravja pri delu, pri čemer letošnja raziskava daje poseben poudarek vplivu podnebnih sprememb in digitalizacije na varnost in zdravje pri delu.

Po podatkih najnovejše raziskave je tretjina delavcev v EU izpostavljena vsaj enemu dejavniku tveganja, povezanemu s podnebnimi spremembami, kot so huda vročina, ekstremni vremenski pojavi ali slaba kakovost zraka.  Izpostavljenost vročini je najpogostejša v gospodarskih dejavnostih, ki zajemajo dela na prostem, saj kar 35 % delavcev v kmetijstvu, vrtnarstvu, gozdarstvu ali ribištvu poroča, da dela v ekstremni vročini, skupaj z vsakim četrtim delavcem v gradbeništvu in energetiki. Skoraj vsak deseti delavec omenja simptome ali bolezni, povezane z vročino, kot so toplotni udar, omotica ali krči. Poleg tega je več kot vsak deseti delavec med delom izpostavljen intenzivnemu soncu, ki je priznan dejavnik tveganja za raka.

Regionalne razlike so očitne, saj so delavci v južni Evropi izpostavljeni največji vročini, kar je odraz pogostejših vročinskih valov in degradiranega okolja. Čeprav je več kot polovica delodajalcev uvedla preventivne ukrepe, kot so senčna počivališča ali urnike, prilagojene vročini, je njihovo izvajanje neenakomerno.

V isti raziskavi je 37 % delavcev poročalo o splošni utrujenosti, 29 % jih je navedlo, da se srečujejo s stresom, depresijo ali anksioznostjo. Hude delovne obremenitve navaja 44 % anketiranih delavcev, pri čemer v dejavnosti zdravstva in socialnega varstva ta delež naraste na 50 %. Poleg tega 41 % delavcev v tej dejavnosti navaja, da njihova prizadevanja niso dovolj priznana ali nagrajena, kar odraža dolgoletne skrbi glede izčrpanosti in pomanjkanja osebja.

Ugotovitve kažejo tudi na nadaljevanje stigmatizacije delavcev s težavami v duševnem zdravju, saj kar 48 % anketirancev meni, da bi razkritje teh težav lahko škodovalo njihovi poklicni karieri. To mnenje je še posebej razširjeno med mlajšimi delavci in tistimi, ki so slabše plačane ali imajo negotove delovne razmere. Dostop do podpore se razlikuje, saj ima 66 % delavcev v velikih podjetjih dostop do informacij in usposabljanja o stresu in dobrem počutju, v primerjavi z le 42 % v mikro podjetjih. V državah severne in zahodne Evrope organizacije na splošno zagotavljajo delavcem boljšo podporo in izvajajo bolj proaktivne ukrepe, medtem ko v drugih državah šele začenjajo obravnavati duševno zdravje na strukturiran način.

Raziskava OSH Pulse (2025) obravnava tudi digitalne tehnologije in z njimi povezana tveganja za varnost in zdravje delavcev. Digitalna preobrazba dela je v polnem teku. Devet od desetih delavcev v EU uporablja vsaj eno digitalno tehnologijo pri delu, približno eden od treh pa uporablja napredna orodja, kot so sistemi na podlagi umetne inteligence, nosljiva tehnologija ali roboti. 25 % delavcev pravi, da se digitalne tehnologije uporabljajo za spremljanje njihovega dela in vedenja, 27 % pa poroča, da se naloge avtomatično dodeljujejo prek takih sistemov. Te prakse sprožajo vprašanja o uporabi osebnih podatkov, zaupanju delavcev, tveganju prekomernega nadzora in prekomernega upravljanja, kar vse vpliva na stres in duševno zdravje delavcev. Poleg tega lahko digitalizacija znatno preoblikuje vloge na delovnem mestu. Nekateri delavci se počutijo osamljene, saj imajo manj priložnosti za uporabo svojih znanj in spretnosti ali sprejemanje odločitev o svojem delu. To izpostavlja potrebo po večji preglednosti, socialnem dialogu in sodelovanju delavcev pri sprejemanju odločitev o uvajanju novih tehnologij.

Nove infografike o podnebnih spremembah, psihosocialnih tveganjih in duševnem zdravju ter digitalizaciji omogočajo hiter pregled glavnih ugotovitev raziskave OSH Pulse (2025). 

Dva informativna lista za posamezne države ─ eden o podnebnih spremembah in duševnem zdravju, drugi o digitalnih tehnologijah ─ ponujata podrobne nacionalne podatke za podporo bolj zdravim delovnim mestom, pripravljenim na prihodnost. Na voljo sta tudi informativna lista za Slovenijo:

Več informacij o raziskavi OSH Pulse (2025) je objavljenih na spletni strani EU-OSHA.

 

Objavljeno dne 23. 09. 2025

Nazaj