Vabimo k ogledu Napo animiranega filma o tehnološkem stresu
Uvajanje sodobnih tehnologij in digitalnih orodij na delovna mesta zahteva predhodno posvetovanje z delavci in njihovo usposabljanje, saj samo na ta način lahko preprečimo tehnološki stres.
Hiter tehnološki in digitalni razvoj popolnoma spreminja delovno okolje. Podatki 4. evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER-4) kažejo, da samo 1 % poslovnih enot iz Slovenije navaja, da ne uporabljajo nobene izmed digitalnih tehnologij. Povečuje se uporaba nosljivih naprav, kot so pametne ure, pametna očala, pametna osebna varovalna oprema. Po nekaterih raziskavah kar 70 % zaposlenih v EU že uporablja umetno inteligenco pri delu, čeprav je delodajalci še niso uradno uvedli v delovni proces. Najpogosteje jo uporabljajo v IT dejavnostih, znanstveno raziskovalni in razvojni dejavnosti ter trgovini, zelo redko pa v gradbeništvu, zagotavljanju varnosti in čiščenju. Večina uporabnikov je visoko kvalificiranih. Najpogosteje uporabljajo generativno umetno inteligenco, kar je zanimivo, saj je ta oblika umetne inteligence širše dostopna šele 2 ali 3 leta.
Tehnološki ali digitalni stres je izraz, ki se nanaša na negativne psihološke in fizične učinke čezmerne ali neprimerno uporabe tehnologij. Lahko ga povzročajo različni dejavniki, kot so informacijska preobremenjenost, tehnološka invazija, tehnološka kompleksnost, tehnološka negotovost, tehnološka odvisnost in tehnološka tesnoba. Tehnološki stres lahko vpliva na dobro počutje, uspešnost, ustvarjalnost in odnose. Razširjen je predvsem med ljudmi, ki uporabljajo tehnologijo za delo, izobraževanje, zabavo ali druženje. Bolj izpostavljeni so tisti, ki s tehnologijo tudi delajo. To je današnja resničnost, predvsem za zaposlene, ki delajo v znanjsko intenzivnih podjetjih. Raziskave so pokazale, da lahko tehnološka preobremenjenost in tehnološka invazija povzročita, da se zaposleni na splošno počutijo preobremenjeni, izčrpani in raztreseni zaradi stalnih zahtev in izzivov, povezanih s tehnologijo. Tehnološka kompleksnost in tehnološka negotovost lahko spodbujata občutke frustriranosti, anksioznosti in nesamozavesti.
Na voljo je nov Napo animiran film, ki prikazuje tipične dejavnike tehnološkega stresa in ozavešča o pomenu zgodnjega posvetovanja in usposabljanja delavcev v primeru uvajanja novih tehnologij. Film na poenostavljen način prikazuje, kako lahko organizacije zmanjšajo tehnološki stres v zvezi z delom in ustvarijo produktivno delovno okolje, podprto s tehnologijo.
Če potrebujete več informacij o tehnološkem stresu in sorodnih vsebinah, si oglejte posnetek spletnega seminarja »Krmarjenje skozi digitalni svet dela: strategije za obvladovanje tehničnega stresa«, ki ga je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti organiziralo 15. oktober 2024.
Objavljeno dne 15. 05. 2025